Doctor of business administration (dba) – zarządzanie HR - studia podyplomowe w Łodzi

Studia na kierunku doctor of business administration (dba) – zarządzanie HR to studia podyplomowe, których program kształcenia trwa 1 rok. Studia możesz podjąć w formie niestacjonarnej.

Studia podyplomowe w Łodzi na tym kierunku są zaprojektowane z myślą o osobach posiadających doświadczenie menedżerskie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz kadry zarządczej, która pragnie pogłębić swoją wiedzę teoretyczną i praktyczną z obszaru zarządzania HR na poziomie strategicznym. Celem tych studiów jest rozwój zaawansowanych kompetencji menedżerskich związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w organizacjach, z uwzględnieniem najnowszych trendów oraz metodologii stosowanej w praktyce biznesowej. Program ten łączy wiedzę z zarządzania z badaniami naukowymi, co umożliwia absolwentom efektywne rozwiązywanie złożonych problemów HR.

Studia te przygotowują absolwentów do pracy w roli dyrektorów do spraw zarządzania zasobami ludzkimi, którzy odpowiadają za całościową politykę HR w firmie, tworzenie strategii personalnej oraz jej integrację z celami biznesowymi organizacji. Jako menedżerowie do spraw rozwoju talentów zajmą się z kolei zarządzaniem procesami rekrutacji, rozwoju pracowników itd.

Jakie wymagania rekrutacyjne?

Studia w Łodzi na tym kierunku przeznaczone są dla absolwentów studiów wyższych.

*Wymagania mogą się różnić na poszczególnych uczelniach, dlatego koniecznie trzeba je sprawdzić na stronach rekrutacyjnych szkół wyższych.

Jak wyglądają studia na kierunku doctor of business administration (dba) – zarządzanie HR?

Kształcenie na tym kierunku jest skoncentrowane na kształceniu wyższej kadry menedżerskiej i liderów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Program jest dopasowany do potrzeb osób pracujących, dzięki czemu oferuje elastyczne formy nauki.

Początek studiów obejmuje intensywne zajęcia teoretyczne i warsztaty, które mają na celu pogłębianie wiedzy z zakresu zarządzania HR na poziomie strategicznym. Praktyczna część programu obejmuje liczna warsztaty i analizę case studies – rzeczywistych przykładów z różnych firm i organizacji. Podczas tych zajęć studenci mają możliwość praktyczne zastosowania zdobytej wiedzy.

Studia te zakładają także realizację projektów grupowych, które mają na celu zbadanie i zaproponowanie rozwiązań dla konkretnych wyzwań HR w firmach uczestników. W projektach mogą być stosowane nowoczesne narzędzia, takie jak HR analytics czy big data.

1. Typ i tryb studiów:

Studia na kierunku doctor of business administration (dba) – zarządzanie HR, możemy podzielić na:

1. Typ

• studia podyplomowe.

2. Tryb:

• studia niestacjonarne.

2. Zdobywana wiedza i umiejętności

Absolwenci potrafią opracowywać i wdrażać długofalowe strategie HR, które są zgodne z celami biznesowymi organizacji. Tworzą politykę personalną, uwzględniającą rozwój talentów, zarządzanie efektywnością pracowników itd.

Rozwijają swoje umiejętności przywódcze, które pomagają w zarządzaniu różnymi zespołami i kształtowaniu nowoczesnej kultury pracy. Budują zespoły o wysokim zaangażowaniu, motywują pracowników.

Skutecznie zarządzają procesami zmian w organizacji, zarówno w kontekście restrukturyzacji, fuzji, jak i transformacji cyfrowych. Wdrażają też strategie adaptacyjne, które pomagają firmom w dopasowaniu się do dynamicznych zmian na tynku pracy.

Ile trwają studia na kierunku doctor of business administration (dba) – zarządzanie HR?

Studia na kierunku doctor of business administration (dba) – zarządzanie HR trwają 1 rok (studia podyplomowe).

Jaka praca po studiach na kierunku doctor of business administration (dba) – zarządzanie HR

Absolwenci mogą pracować w roli dyrektorów do spraw zarządzania zasobami ludzkimi, którzy odpowiadają za całościową politykę HR 2 firmie. Na stanowisku menedżera do spraw rozwoju talentów będą zarządzać procesami rekrutacji i rozwoju pracowników.

Odnajdą się też jako HR Business Partner, który wspiera wyższe kierownictwo w podejmowaniu decyzji dotyczących polityki personalnej, zarządzania talentami i rozwoju kultury organizacyjnej.

Możliwości zatrudnienia po studiach na kierunku doctor of business administration (dba) – zarządzanie HR

• dyrektor do spraw zarządzania zasobami ludzkimi,
• menedżer do spraw rozwoju talentów,
• konsultant HR,
• HR Business Partner,
• specjalista do spraw employer brandingu,
• menedżer do spraw różnorodności i inkluzji.

Absolwenci są poszukiwani na rynku pracy, ponieważ mają unikalne umiejętności łączenia wiedzy teoretycznej z praktyką zarządzania personelem. Dzięki umiejętnościom strategicznego myślenia, analizy danych i nowoczesnym narzędziom HR mogą szybko awansować na stanowiska w śisłym kierownictwie.