Prawo pracy - studia podyplomowe w Poznaniu

Studia na kierunku prawo pracy to studia podyplomowe, których program kształcenia trwa 8 miesięcy. Studia możesz podjąć w formie niestacjonarnej oraz online (hybrydowo).

Prawo pracy to studia podyplomowe w Poznaniu, które adresowane są dla osób zainteresowanych problematyką prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Program kształcenia obejmuje zarówno zajęcia teoretyczne, jak i praktyczne i łączy interdyscyplinarną wiedzę z różnych dziedzin nauki.

Studia dają możliwość uzyskania podstawowej wiedzy z zakresu podstaw prawnych wykonywania pracy oraz kluczowych zasad prawa pracy. Opiera się także na przekazywaniu wiedzy o ubezpieczeniach społecznych.

JAKIE WYMAGANIA REKRUTACYJNE?

Studia w Poznaniu na kierunku prawo pracy, przeznaczone są dla absolwentów wszystkich kierunków studiów, którzy chcieliby poszerzyć wiedzę z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Od kandydatów nie wymaga się żadnych umiejętności zawodowych, doświadczenia czy wiedzy.

Studia wiążą się z dodatkowymi opłatami – czesne czy opłata semestralna, a liczba miejsc w grupie jest ograniczona.

*Wymagania mogą się różnić na poszczególnych uczelniach, dlatego koniecznie trzeba je sprawdzić na stronach rekrutacyjnych szkół wyższych.

JAK WYGLĄDAJĄ STUDIA NA KIERUNKU PRAWO PRACY?

Studia na kierunku prawo pracy przekazują podstawową wiedzę w zakresie podstaw prawnych do wykonywania pracy, a także kluczowych zasad prawa pracy czy ubezpieczeń społecznych.

Słuchacze mają możliwość poznania mechanizmów i zasad funkcjonowania stosunków pracowniczych, a także ich wpływu na rozwój prawa pracy czy kształtowania nowych instytucji, jakie znajdują miejsce w prawie pracy.

Program nauczania obejmuje takie zagadnienia, jak m.in.:

• Źródła prawa pracy /Konstytucja RP, ustawy i rozporządzenia wykonawcze, akty normatywne samoistne i ich znaczenie w stosunkach pracy/ a nadto układy zbiorowe pracy, porozumienia zbiorowe i inne akty wewnątrzzakładowe/.
• Zasady prawa pracy i ich znaczenie dla praktyki stanowienia i stosowania prawa pracy.
• Podstawy stosunku pracy:
• Umowa o pracę i jej rodzaje /sposoby nawiązania, ograniczenia stosowania umów terminowych, treść umowy i jej forma/,
• Powołanie jako źródło stosunku pracy /na gruncie Kp. i innych ustaw/,
• Mianowanie ze szczególnym uwzględnieniem służby cywilnej,
• Odmienności spółdzielczej umowy o pracę,
• Wybór na określone stanowisko jako podstawa stosunku pracy.
• Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę i przez pracownika oraz wypowiedzenie zmieniające i czasowe powierzenie innych obowiązków pracowniczych.
• Porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę.
• Niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę i przez pracownika.
• Wygaśnięcie umownego stosunku pracy /przyczyny i skutki/.
• Umowa o pracę a zatrudnienie na podstawach pozapracowniczych /cywilno-prawnych – umowa zlecenia, umowa o dzieło itp./.
• Zmiana pracodawcy w wyniku przejścia całości lub części zakładu pracy na nowego pracodawcę.
• Wynagrodzenie za pracę /zasady jego kształtowania, składniki wynagrodzenia, premia a nagroda pracownicza, oraz inne świadczenia pieniężne na rzecz pracowników/.
• Pracownicze odprawy pieniężne.
• Prawna ochrona wynagrodzenia za pracę wg Kodeksu pracy, oraz Kpc.
• Ochrona należności pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.
• Świadectwa pracy oraz faktyczne problemy opiniowania pracowników.
• Zakaz konkurencji na tle Kodeksu pracy i innych aktów ustawowych.
• Odpowiedzialność pracowników /porządkowa i dyscyplinarna oraz materialna/.
• Odpowiedzialność pracodawcy za przestępstwa i wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
• Problematyka prawna czasu pracy wraz z wynagradzaniem za pracę w godzinach nadliczbowych.
• Pracownicze urlopy wypoczynkowe oraz zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem i bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
• Szczególna ochrona pracy kobiet i ochrona prawna macierzyństwa.
• Zatrudnianie osób młodocianych.
• Obowiązki pracodawcy i osób kierujących pracą oraz obowiązki pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników.
• Wypadki przy pracy i choroby zawodowe oraz świadczenia na rzecz poszkodowanych.
• Podstawowe problemy zbiorowego prawa pracy:
• Układy zbiorowe pracy – zakładowe i ponadzakładowe /treść, zawarcie, zmiana treści, rejestracja/,
• Porozumienia zbiorowe i ich znaczenie prawne,
• Spory zbiorowe pracy oraz zasady i tryb rozwiązywania,
• Ustrój społeczny zakładu pracy /pracodawca, związki zawodowe, organizacje samorządu pracowniczego/,
• Wybrane problemy prawne partycypacji pracowniczej w zarządzaniu.
• Założenia, regulacja prawna i próba oceny praktyki funkcjonowania ubezpieczeń zdrowotnych.
• Ubezpieczenia rentowo-emerytalne w świetle obecnej regulacji prawnej.
• Zakaz dyskryminacji w stosunkach pracy i skutki jego naruszenia.
• Patologie w stosunkach pracy (mobbing, różne postacie molestowania).
• Międzynarodowe i unijne źródła prawa pracy i ich wpływ na stanowienie i stosowanie polskiego prawa pracy.
• Instrumenty prawne służące ograniczaniu bezrobocia i łagodzeniu jego skutków.

Zajęcia odbywają się raz w miesiącu – w soboty i niedziele w godzinach 9:00 – 18:00 lub 8:00 – 15:00. Nauka przebiega w formie hybrydowej (jednocześnie stacjonarnie i zdalnie). W przypadku lockdownu wszystkie zajęcia odbywają się zdalnie.

1. Typ i tryb studiów:

Studia na kierunku prawo pracy, możemy podzielić na:

1. Typ

• Studia podyplomowe,

2. Tryb:

• Studia niestacjonarne,
• studia online.

2. Zdobywana wiedza i umiejętności

Absolwenci studiów zyskują umiejętności i wiedzę w zakresie:

• podstaw prawnych wykonywania pracy i ubezpieczeń społecznych,
• podstawowych orzecznictw Sądu Najwyższego i Trybunału Konstytucyjnego w zakresie prawa pracy,
• regulacji europejskich dotyczących pracy ludzkiej,
• indywidualnego prawa pracy,
• prawidłowości i procesów zmian w prawie pracy,
• regulacji polskiego systemu ubezpieczeń społecznych,
• umiejętności sprawnego poruszania się w przepisach polskiego prawa i ubezpieczeń społecznych.

ILE TRWAJĄ STUDIA NA KIERUNKU PRAWO PRACY?

Studia na kierunku prawo pracy, trwają 1 rok (studia podyplomowe).

JAKA PRACA PO STUDIACH NA KIERUNKU PRAWO PRACY

Absolwenci dzięki zdobytym umiejętnościom i wiedzy, są przygotowani do pracy w dziale kadr i płac. Idealnie odnajdą się również w sektorze HR, gdzie będą odpowiedzialni za zatrudnienie odpowiedniej kadry pracowników.

Możliwości zatrudnienia po studiach na kierunku prawo pracy

• dział kadr i płac,
• dział HR,
• specjalista do spraw polityki kadrowej,
• dział pracowniczy,
• specjalista do spraw rekrutacji,
• stanowisko kierownicze lub menedżerskie.

Studia na kierunku prawo pracy to więc idealny wybór dla osób, które chcą stać się specjalistami do spraw polityki kadrowej czy zarządzania zasobami ludzkimi.