Strategie hr i rynek pracy studia - specjalność / ścieżka kształcenia

Strategie HR i rynek pracy to propozycja kształcenia, która wprowadza zainteresowanych w przestrzeń zagadnień dotyczących planowania i organizowania procesów personalnych, projektowania ścieżek kariery, zarządzania zasobami ludzkimi oraz przepisów prawa pracy. Studia pozwalają pozyskać praktyczne przygotowanie do wykonywania obowiązków zawodowych między innymi: specjalisty do spraw HR, specjalisty do spraw kadr i płac oraz HR business partner.

Realizowane w toku studiów zajęcia poświęcone są między innymi: zarządzaniu zasobami ludzkimi w dynamicznym otoczeniu, ochronie danych osobowych, nowoczesnym systemom wynagrodzeń, zrównoważonemu rozwoju organizacji, kulturze organizacyjnej czy rekrutacji i selekcji pracowników. Studenci poznają metody i narzędzia realizacji podstawowych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi z uwzględnieniem wpływu otoczenia, zasady kształtowania postaw ukierunkowanych na budowanie relacji i więzi społecznych w obszarze zawodowym, metody oceny jakości systemu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, zasady tworzenia systemu wynagrodzeń w organizacji, a także techniki, metody i modele analityczne.

Co po studiach? Jak może wyglądać droga zawodowa po ukończeniu nauki w ramach tej ścieżki kształcenia? Absolwenci Strategii HR i rynku pracy przygotowani są do analizowania rynku pracy, tworzenia systemów wynagrodzeń, prowadzenia badań employee experience czy opracowywania strategii HR. Obowiązki zawodowe mogą wykonywać na stanowiskach: HR business partner, specjalista do spraw HR czy specjalista do spraw kadr i płac.